hellodk
/
run
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Projects Releases Wiki Activity
You can not select more than 25 topics Topics must start with a letter or number, can include dashes ('-') and can be up to 35 characters long.
257 Commits
3 Branches
0 Tags
251 MiB
 
Tree: 6ae459870d
Branches Tags
${ item.name }
Create tag ${ searchTerm }
Create branch ${ searchTerm }
from '6ae459870d'
${ noResults }
run/润学实例/计算机/硕士秋招SDE找工时间线总结.md

11 KiB
Raw Blame History

硕士秋招SDE找工时间线总结

原文链接在此： 原文链接

1. 找实习/工作常识

“The people who fail to plan is planning to fail.” - Benjamin Franklin

一般公司7月份到12月是秋招时间，7月岗位内推大规模放出，内推/网申后一周/一月排面试，什么时候结束看面试进度。

引用一下地里的帖子：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-523163-1-1.html

说说我还有印象的几个公司18年秋招初期的情况。

7月初fb的new grad职位放出，七月底地里已经有大量内推new grad的帖子，同时已经有同学去onsite完拿到offer。

7月20号左右vmware propel（专门给new grad的职位）放出，9月开始发新oa的数量和hr联系效率急速下降。

g家new grad职位也是在七月底放出来的。8月中旬开始起地里开始出现大量new grad面经。

亚麻8月8号放出new grad职位，记得很清楚，当天晚上地里大量内推贴，8.30号亚麻发出第一批oa，deadline是9月15号左右。

当然也不是说你11月开始找就找不到，能早就早。不管是在实习还是干嘛，消息灵通点并且能随时投入战斗就行了。

我的补充：19年大约在8月放出New Grad岗位

请自行搜索"New Grad" + "内推" + "岗位 开放" 等关键词 + "site:1point3acres.com"，必要时使用google的search tools来restrict time.

Vmware: 19年7月底 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-540378-1-1.html

image

Uber: 19年9月初 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-547399-1-1.html

image

Lyft: 19年8月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-545351-1-1.html

image

GG: 19年8月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-545594-1-1.html

image

Airbnb: 19年8月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-545761-1-1.html

image

FB: 19年7月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-539903-1-1.html

image

PS: 此大佬在18年也发过一个fb招聘的帖子，下面的补充内容从8-3延续到10-22，能看到随着时间的发展秋招的实时进度，非常精彩！: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-434677-1-1.html

FB update: 2019年7月8号就已经开始了 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-535937-1-1.html

image

Amazon: 19年8月初/中旬 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-542625-1-1.html

image

另外一位用户的补充：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-631642-1-1.html

给你一个去年（2019年）我找工作的data point：

dropbox是去年八月初开的 -> 我一开就内推了，9月底才拿到oa 那个时候已经几乎招满了

airbnb是去年八月底开的 -> 同一开就内推，三个月之后据信

pinterest是去年八月底开的 -> 同一开就内推，至今没有据信

google是去年八月底开的 -> 同一开就内推，9月底oa

不是刷地理，地理没有第一手的求职信息。打开Google job search的alert 和领英的job alert，设置关键词 new graduate/ recent grad sde，都是学cs的人了。。这些都是基本操作把。。。

image

Linkedin朋友真实经历（入学第一个暑假在amazon intern）
  1. 开始刷题的时间：

  • 开始刷题： 我是转专业的，所以开始的比较早，大概3月份开始刷，刷得比较慢，到找到实习刷了300+题吧。

  • 注：这里的三月份结合语境看应该是秋招前的三月份，也就是暑期实习前一年零二个月的三月份

  1. 开始找内推/网申的时间：
  • 申请基本上是投的越早越好，大家都是职位一放出就投，基本上8月份就开始。
  1. 结束面试的时间：
  • 结束面试这个说不准的，我是春招才找到的实习

image

此时找的实习是一年以后的实习。比如我想在22年5-8月实习，那么就要提前差不多一年21年7月底linkedin上四处加人/地里求内推

而找实习是有面试要求的，开始刷leetcode可能要更早，大约在5月就可以准备了。

意味着：你1月份申请美国大学，4月份拿到offer，5月份开始刷题，7月中旬你本科大学毕业，大学毕业的时候就是你可以开始找北美科技公司员工内推的时候。真实。

那些刚刚Master入学9/10月份就拿到明年intern offer的同学就是这么干的。

北美hr认知度排序: 美国知名企业实习 ＞≈ 美国有名企业实习 ＞≈ 中国/印度/.../新加坡知名企业实习 ＞＞ 学校RA/TA

2. Timeline：以21fall，2年项目为例

“不要说那么多理论，我就想看例子” - audience

21年

  • 8月 - 12月 上课

22年

  • 1月 - 5月 上课

  • 5月 - 8月 intern

  • 8月 - 12月 上课

23年

  • 1月 - 5月 上课

  • 5月后 毕业 full-time

注：详细时间可以参考校历 https://academics.usc.edu/calendar/academic-calendar-2021-2022/ ，不同学校有不同规定。

经同学提醒，Viteribi graduate student的academic calendar在这里：https://viterbigrad.usc.edu/

一次实习，一次全职，好像很完美。
但是这个过程是不完整的，
只有工作，没有体现出找工作的过程
参考价值不高。

3. 添加找工作过程的 Timeline：以21fall，两年项目为例

21年

  • 5月 刷题

  • 8月 投简历，拿面试，拿明年暑期实习（21年秋招）

  • 8月 - 12月 上课

22年

  • 1月 - 5月 上课

  • 5月 - 8月 intern

  • 8月 投简历，拿面试，拿明年暑期全职（22年秋招）

  • 8月 - 12月 上课

23年

  • 1月 - 5月 上课

  • 5月后 毕业 full-time

总结：

记住黄金准则：“赶秋招”

找工作这件事是 极度季节性(extremely seasonal) 的.

错过了某个特定的事件节点，那么即使再努力也没有用。

所以即使来美不打算找工作，或者没想好找不找工作，我也建议你对找工作的时间节点了然于胸，这也是本文写作的目的。

因为什么都不了解的话某时候突然想开始找工作了，那时候很很很很（省略n个很）有可能已经晚了。

情景分析：

假设A是一个CS大校（cmu/ucsd/usc/neu）的刚入学的学生，开学后很朴素地想先上一学期课体验体验美国生活，找工作什么的以后再说。11月份A突然发现同学在朋友圈晒出了intern offer，然后A怦然心动，开始着手找工作，搜集找工信息+刷题，但是因为没有规划过，还没刷过leetcode几道题。

A这种情况大概率是很难找到工作的，不论到了11月份大公司已经经过3个月招人还有多少坑位，就算面试的准备，刷找工作最低最低（省略n个最低）限度的，150道leetcode题，一天5道都需要1个月。这个时候零基础开始已经有点晚了。

如果A看过这篇文章，那么A可能就不会做出找工作的决定了。这就是这篇文章存在的意义：可能不能给做什么的动力，但是能给不做什么的原因。

今年的covid19是一个极端的例子可以说明“极度季节性”：

往年秋招后知后觉地错过了还可以安慰自己“还有春招，不过是难度大点，职位少点”

今年春招 2020年2、3月，所有公司都freeze hiring，今年暑期实习的人全部是去年秋招上岸的。

如果去年秋招没上岸，那么自己再努力，刷题再多再熟练，head count没有了就是没有了。

4. 添加找工作过程的 Timeline：以21spring，两年项目为例

21年

  • 1月 开始投简历，面国内5月开始的暑期实习

  • 1月 - 5月 上课

  • 5月 - 8月 中国intern

注：此时intern因为没上满1学年的课，不能使用CPT，不能在美国实习，只能找中国实习

  • 8月

    • 投简历，拿面试，拿明年暑期实习（21年秋招）

    • 投简历，拿面试，拿明年毕业后全职（21年秋招）

也就是最理想情况下，你要在这段时间内找两份工

此时也可以只找一份工，只找明年5-8月实习而不找明年12月后全职，或者只找明年12月后全职而不找5-8月实习，只需要承担相应的风险，见下

  • 8月 - 12月 上课

22年

  • 1月 - 5月 上课

  • 5月 - 8月 intern

此时可以用CPT在美国intern（每周20小时以上的工作）

注意：如果你去年选择找全职而不找实习，那么这时你就没有实习了，所以你在美国的整个过程都没有用到CPT，这可能是一种浪费。

  • 8月 找全职（optional）（22年秋招）

注意：如果你去年选择找实习而不找全职，那么这时你就没有全职了，所以，你需要参加22年秋招并且一定要找到全职工作，否则你可能陷入毕业没有工作的尴尬。

  • 8月 - 12月 上课

  • 12月后 毕业 full-time

注意：如果你去年选择找实习而不找全职，并且，你8月-12月参加了22年秋招并且没有找到全职工作，那么你就陷入了毕业没有工作的尴尬。如果毕业后90天的缓冲期没有找到工作，你将会被强制离开美国。你如果不想，那就重新申请一个ms维持f1身份。还有一种半非法的可以留在美国的方式，大家应该知道是什么，我就不公开提及了。

5. 找工作情况每年都在变

“Remember the Golden Rule: Those who have the gold make the rules.” - American Proverb