# 硕士秋招 SDE 找工时间线总结 ## 原文链接在此： [原文链接](https://github.com/yiyangiliu/US-MS-CS-Student-Find-A-Job/blob/master/README.md) ## 1. 找实习/工作常识 *“The people who fail to plan is planning to fail.” - Benjamin Franklin* 一般公司 7 月份到 12 月是秋招时间，7月岗位内推大规模放出，内推/网申后一周/一月排面试，什么时候结束看面试进度。 > 引用一下地里的帖子： > > 说说我还有印象的几个公司 18 年秋招初期的情况。 > > 7 月初 FB 的 New Grad 职位放出，七月底地里已经有大量内推 New Grad 的帖子，同时已经有同学去 onsite 完拿到Offer。 > > 7 月 20 号左右 vmware propel（专门给 New Grad 的职位）放出，9 月开始发新 oa 的数量和 HR 联系效率急速下降。 > > G 家 New Grad 职位也是在七月底放出来的。8 月中旬开始起地里开始出现大量 New Grad 面经。 > > 亚麻 8 月 8 号放出 New Grad 职位，记得很清楚，当天晚上地里大量内推贴，8.30 号亚麻发出第一批 oa，deadline 是 9 月 15 号左右。 > > 当然也不是说你 11 月开始找就找不到，能早就早。不管是在实习还是干嘛，消息灵通点并且能随时投入战斗就行了。 > >>
我的补充：19 年大约在 8月 放出 New Grad岗位 >> >> >>请自行搜索"New Grad" + "内推" + "岗位 开放" 等关键词 + "site:1point3acres.com"，必要时使用 Google 的Search tools 来 restrict time. >> >> **Vmware**: 19 年 7 月底 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_112019.nq9ujtg68n.png) >> >> **Uber**: 19 年 9 月初 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_113839.vl7ng3bi1n9.png) >> >> **Lyft**: 19 年 8 月末 >> >>![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_112453.jiqud4se8r.png) >> >> **GG**: 19 年 8 月末 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_112612.95qaq4eme7.png) >> >> **Airbnb**: 19 年 8 月末 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_112740.1iewuq1hoc6.png) >> >>**FB**: 19 年 7 月末 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_112905.brpcxbhtu0p.png) >> >>PS: 此大佬在 18 年也发过一个 FB 招聘的帖子，下面的补充内容从 8-3 延续到 10-22，能看到**随着时间的发展秋招的实时进度**，非常精彩！: >> >> **FB** update: 2019 年 7 月 8 号就已经开始了 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_113030.m496rm6tmrl.png) >> >> **Amazon**: 19 年 8 月初/中旬 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_113148.81jvy1qn88a.png)
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另外一位用户的补充：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-631642-1-1.html >> >> >> 给你一个去年（2019 年）我找工作的 data point： >> >> Dropbox 是去年八月初开的 -> 我一开就内推了，9 月底才拿到 oa 那个时候已经几乎招满了 >> >> Airbnb 是去年八月底开的 -> 同一开就内推，三个月之后据信 >> >> Pinterest 是去年八月底开的 -> 同一开就内推，至今没有据信 >> >> Google 是去年八月底开的 -> 同一开就内推，9 月底 oa >> >>不是刷地理，地理没有第一手的求职信息。打开 Google job search 的 alert 和领英的 job alert，设置关键词 new graduate/ recent grad sde，都是学 CS 的人了。这些都是基本操作把…… >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200702_113732.blydgf4kgyn.png)
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LinkedIn 朋友真实经历（入学第一个暑假在 Amazon intern） >> >> >> 1. 开始刷题的时间： >> >> * 开始刷题： 我是转专业的，所以开始的比较早，大概 **3 月份**开始刷，刷得比较慢，到找到实习刷了 300+ 题吧。 >> >> * 注：这里的`三月份`结合语境看应该是秋招前的三月份，也就是暑期实习前**一年零二个月**的`三月份` >> >> 2. 开始找内推/网申的时间： >> >> * 申请基本上是投的越早越好，大家都是职位一放出就投，基本上 **8 月份**就开始。 >> >> 3. 结束面试的时间： >> >> * 结束面试这个说不准的，我是春招才找到的实习 >> >> ![image](https://raw.githubusercontent.com/yiyangiliu/TuChuang/master/blog/Clip_20200708_111434.5ssa2s5hkfc.png) >> > 此时找的实习是一年以后的实习。比如我想在 **22 年 5-8 月**实习，那么就要提前差不多一年 **21 年 7 月底** linkedIn 上四处加人/地里求内推 而找实习是有面试要求的，开始刷 LeetCode 可能要更早，大约在 **5 月**就可以准备了。 **意味着**：你 1 月份申请美国大学，4 月份拿到 Offer，5 月份开始刷题，7 月中旬你本科大学毕业，**大学毕业的时候就是你可以开始找北美科技公司员工内推的时候**。真实。 那些刚刚 Master 入学 9/10 月份就拿到明年 intern offer 的同学就是这么干的。 **北美 HR 认知度排序**: 美国知名企业实习 ＞≈ 美国有名企业实习 ＞≈ 中国/印度/.../新加坡知名企业实习 ＞＞ 学校 RA/TA ## 2. Timeline：以 21 fall，2 年项目为例 *“不要说那么多理论，我就想看例子” - audience* ### 21 年 * 8 月 - 12 月 上课 ### 22 年 * 1 月 - 5 月 上课 * 5 月 - 8 月 **intern** * 8 月 - 12 月 上课 ### 23 年 * 1 月 - 5 月 上课 * 5 月后 毕业 **full-time** 注：~~详细时间可以参考校历 ，不同学校有不同规定。~~ 经同学提醒，Viteribi graduate student 的 academic calendar 在这里： ```text 一次实习，一次全职，好像很完美。 但是这个过程是不完整的， 只有工作，没有体现出找工作的过程 参考价值不高。 ``` ## 3. 添加找工作过程的 Timeline：以 21 fall，两年项目为例 ### 21 年 * *5 月 刷题* * *8 月 投简历，拿面试，拿明年暑期实习（21 年秋招）* * 8 月 - 12 月 上课 ### 22 年 * 1 月 - 5 月 上课 * 5 月 - 8 月 **intern** * *8 月 投简历，拿面试，拿明年暑期全职（22 年秋招）* * 8 月 - 12 月 上课 ### 23 年 * 1 月 - 5 月 上课 * 5 月后 毕业 **full-time** ### **总结** 记住黄金准则：**「赶秋招」** 找工作这件事是 **极度季节性(Extremely seasonal)** 的. 错过了某个特定的事件节点，那么即使再努力也没有用。 所以即使来美不打算找工作，或者没想好找不找工作，我也建议你**对找工作的时间节点了然于胸**，这也是本文写作的目的。 因为什么都不了解的话某时候突然想开始找工作了，那时候很很很很（省略 n 个很）有可能**已经晚了**。 ### **情景分析** 假设 A 是一个 CS 大校（cmu/ucsd/usc/neu）的刚入学的学生，开学后很朴素地想**先上一学期课**体验体验美国生活，找工作什么的以后再说。11 月份 A 突然发现同学在朋友圈晒出了 intern offer，然后 A 怦然心动，开始着手找工作，搜集找工信息+刷题，但是因为没有规划过，还没刷过 LeetCode 几道题。 A 这种情况大概率是很难找到工作的，不论到了 11 月份大公司已经**经过 3 个月招人**还有多少坑位，就算面试的准备，刷找工作最低最低（省略 n 个最低）限度的，150 道 LeetCode 题，一天 5 道都需要 1 个月。这个时候零基础开始已经**有点晚了**。 如果 A 看过这篇文章，那么 A 可能就不会做出找工作的决定了。这就是这篇文章存在的意义：可能不能给**做什么**的动力，但是能给**不做什么**的原因。 ```text 今年的 Covid-19 是一个极端的例子可以说明“极度季节性”： 往年秋招后知后觉地错过了还可以安慰自己「还有春招，不过是难度大点，职位少点」 今年春招 2020 年 2、3 月，所有公司都 freeze hiring，今年暑期实习的人全部是去年秋招上岸的。 如果去年秋招没上岸，那么自己再努力，刷题再多再熟练，head count 没有了就是没有了。 ``` ## 4. 添加找工作过程的 Timeline：以 21 spring，两年项目为例 ### 21 年 * *1 月 开始投简历，面国内 5 月开始的暑期实习* * 1 月 - 5 月 上课 * 5 月 - 8 月 **中国 intern** > 注：此时 intern 因为没上满 **1 学年**的课，不能使用 **CPT**，不能在美国实习，只能找中国实习 * 8 月 * *投简历，拿面试，拿明年暑期实习（21 年秋招）* * *投简历，拿面试，拿明年毕业后全职（21 年秋招）* > 也就是最理想情况下，你要在这段时间内**找两份工** > > 此时也可以只找一份工，只找明年 5-8 月实习而不找明年 12 月后全职，或者只找明年 12 月后全职而不找 5-8 月实习，只需要承担相应的风险，见下 * 8 月 - 12 月 上课 ### 22 年 * 1 月 - 5 月 上课 * 5 月 - 8 月 **intern** > 此时可以用 **CPT** 在美国 intern（每周 20 小时以上的工作） > > 注意：如果你去年选择找全职而不找实习，那么这时你就没有实习了，所以**你在美国的整个过程都没有用到 CPT**，这可能是一种浪费。 * *8 月 找全职（optional）（22 年秋招）* > 注意：如果你去年选择找实习而不找全职，那么这时你就没有全职了，所以，你需要**参加 22 年秋招**并且**一定**要找到全职工作，否则你可能陷入**毕业没有工作**的尴尬。 * 8 月 - 12 月 上课 * 12 月后 毕业 **full-time** > 注意：如果你去年选择找实习而不找全职，并且，你 8 月-12 月**参加了 22 年秋招**并且**没有**找到全职工作，那么你就陷入了**毕业没有工作**的尴尬。如果毕业后 90 天的缓冲期没有找到工作，你将会被**强制离开美国**。你如果不想，那就重新申请一个 ms 维持 f1 身份。还有一种半非法的可以留在美国的方式，大家应该知道是什么，我就不公开提及了。 ## 5. 找工作情况每年都在变 *“Remember the Golden Rule: Those who have the gold make the rules.” - American Proverb*