ianliu
4 years ago
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## Airtable |
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链接： https://airtable.com/shrQw3CYR9N14a4iw/tblTv0f9KVySJACSN |
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# 硕士秋招SDE找工时间线总结 |
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## 原文链接在此： [原文链接](https://github.com/yiyangiliu/US-MS-CS-Student-Find-A-Job/blob/master/README.md) |
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## 1. 找实习/工作常识 |
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*“The people who fail to plan is planning to fail.” - Benjamin Franklin* |
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一般公司7月份到12月是秋招时间，7月岗位内推大规模放出，内推/网申后一周/一月排面试，什么时候结束看面试进度。 |
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> <b>引用一下地里的帖子</b>：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-523163-1-1.html |
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>说说我还有印象的几个公司18年秋招初期的情况。 |
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>7月初fb的new grad职位放出，七月底地里已经有大量内推new grad的帖子，同时已经有同学去onsite完拿到offer。 |
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>7月20号左右vmware propel（专门给new grad的职位）放出，9月开始发新oa的数量和hr联系效率急速下降。 |
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>g家new grad职位也是在七月底放出来的。8月中旬开始起地里开始出现大量new grad面经。 |
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>亚麻8月8号放出new grad职位，记得很清楚，当天晚上地里大量内推贴，8.30号亚麻发出第一批oa，deadline是9月15号左右。 |
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>当然也不是说你11月开始找就找不到，能早就早。不管是在实习还是干嘛，消息灵通点并且能随时投入战斗就行了。 |
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>> <details><summary><b>我的补充</b>：19年大约在<b>8月</b>放出New Grad岗位</summary> |
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>>请自行搜索"New Grad" + "内推" + "岗位 开放" 等关键词 + "site:1point3acres.com"，必要时使用google的search tools来restrict time. |
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>> **Vmware**: 19年7月底 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-540378-1-1.html |
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>> **Uber**: 19年9月初 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-547399-1-1.html |
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>> **Lyft**: 19年8月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-545351-1-1.html |
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>> **GG**: 19年8月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-545594-1-1.html |
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>> **Airbnb**: 19年8月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-545761-1-1.html |
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>>**FB**: 19年7月末 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-539903-1-1.html |
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>>PS: 此大佬在18年也发过一个fb招聘的帖子，下面的补充内容从8-3延续到10-22，能看到**随着时间的发展秋招的实时进度**，非常精彩！: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-434677-1-1.html |
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>> **FB** update: 2019年7月8号就已经开始了 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-535937-1-1.html |
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>> **Amazon**: 19年8月初/中旬 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-542625-1-1.html |
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>>  </details> |
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>> <details> <summary><b>另外一位用户的补充</b>：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-631642-1-1.html </summary> |
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>> 给你一个去年（2019年）我找工作的data point： |
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>> dropbox是去年八月初开的 -> 我一开就内推了，9月底才拿到oa 那个时候已经几乎招满了 |
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>> airbnb是去年八月底开的 -> 同一开就内推，三个月之后据信 |
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>> pinterest是去年八月底开的 -> 同一开就内推，至今没有据信 |
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>> google是去年八月底开的 -> 同一开就内推，9月底oa |
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>>不是刷地理，地理没有第一手的求职信息。打开Google job search的alert 和领英的job alert，设置关键词 new graduate/ recent grad sde，都是学cs的人了。。这些都是基本操作把。。。 |
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>> </details> |
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>> <details> <summary><b>Linkedin朋友真实经历</b>（入学第一个暑假在amazon intern）</summary> |
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>> 1. 开始刷题的时间： |
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>> * 开始刷题： 我是转专业的，所以开始的比较早，大概**3月份**开始刷，刷得比较慢，到找到实习刷了300+题吧。 |
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>> * 注：这里的`三月份`结合语境看应该是秋招前的三月份，也就是暑期实习前**一年零二个月**的`三月份` |
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>> 2. 开始找内推/网申的时间： |
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>> * 申请基本上是投的越早越好，大家都是职位一放出就投，基本上**8月份**就开始。 |
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>> 3. 结束面试的时间： |
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>> * 结束面试这个说不准的，我是春招才找到的实习 |
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此时找的实习是一年以后的实习。比如我想在**22年5-8月**实习，那么就要提前差不多一年**21年7月底**linkedin上四处加人/地里求内推 |
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而找实习是有面试要求的，开始刷leetcode可能要更早，大约在**5月**就可以准备了。 |
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**意味着**：你1月份申请美国大学，4月份拿到offer，5月份开始刷题，7月中旬你本科大学毕业，**大学毕业的时候就是你可以开始找北美科技公司员工内推的时候**。真实。 |
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那些刚刚Master入学9/10月份就拿到明年intern offer的同学就是这么干的。 |
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**北美hr认知度排序**: 美国知名企业实习 ＞≈ 美国有名企业实习 ＞≈ 中国/印度/.../新加坡知名企业实习 ＞＞ 学校RA/TA |
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## 2. Timeline：以21fall，2年项目为例 |
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*“不要说那么多理论，我就想看例子” - audience* |
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### 21年 |
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* 8月 - 12月 上课 |
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### 22年 |
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* 1月 - 5月 上课 |
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* 5月 - 8月 **intern** |
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* 8月 - 12月 上课 |
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### 23年 |
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* 1月 - 5月 上课 |
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* 5月后 毕业 **full-time** |
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注：~~详细时间可以参考校历 |
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https://academics.usc.edu/calendar/academic-calendar-2021-2022/ ，不同学校有不同规定。~~ |
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经同学提醒，Viteribi graduate student的academic calendar在这里：https://viterbigrad.usc.edu/ |
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一次实习，一次全职，好像很完美。 |
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但是这个过程是不完整的， |
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只有工作，没有体现出找工作的过程 |
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参考价值不高。 |
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## 3. 添加找工作过程的 Timeline：以21fall，两年项目为例 |
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### 21年 |
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* *5月 刷题* |
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* *8月 投简历，拿面试，拿明年暑期实习（21年秋招）* |
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* 8月 - 12月 上课 |
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### 22年 |
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* 1月 - 5月 上课 |
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* 5月 - 8月 **intern** |
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* *8月 投简历，拿面试，拿明年暑期全职（22年秋招）* |
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* 8月 - 12月 上课 |
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### 23年 |
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* 1月 - 5月 上课 |
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* 5月后 毕业 **full-time** |
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### **总结**： |
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记住黄金准则：**“赶秋招”** |
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找工作这件事是 **极度季节性(extremely seasonal)** 的. |
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错过了某个特定的事件节点，那么即使再努力也没有用。 |
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所以即使来美不打算找工作，或者没想好找不找工作，我也建议你**对找工作的时间节点了然于胸**，这也是本文写作的目的。 |
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因为什么都不了解的话某时候突然想开始找工作了，那时候很很很很（省略n个很）有可能**已经晚了**。 |
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### **情景分析**： |
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假设A是一个CS大校（cmu/ucsd/usc/neu）的刚入学的学生，开学后很朴素地想**先上一学期课**体验体验美国生活，找工作什么的以后再说。11月份A突然发现同学在朋友圈晒出了intern offer，然后A怦然心动，开始着手找工作，搜集找工信息+刷题，但是因为没有规划过，还没刷过leetcode几道题。 |
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A这种情况大概率是很难找到工作的，不论到了11月份大公司已经**经过3个月招人**还有多少坑位，就算面试的准备，刷找工作最低最低（省略n个最低）限度的，150道leetcode题，一天5道都需要1个月。这个时候零基础开始已经**有点晚了**。 |
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如果A看过这篇文章，那么A可能就不会做出找工作的决定了。这就是这篇文章存在的意义：可能不能给**做什么**的动力，但是能给**不做什么**的原因。 |
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今年的covid19是一个极端的例子可以说明“极度季节性”： |
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往年秋招后知后觉地错过了还可以安慰自己“还有春招，不过是难度大点，职位少点” |
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今年春招 2020年2、3月，所有公司都freeze hiring，今年暑期实习的人全部是去年秋招上岸的。 |
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如果去年秋招没上岸，那么自己再努力，刷题再多再熟练，head count没有了就是没有了。 |
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## 4. 添加找工作过程的 Timeline：以21spring，两年项目为例 |
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### 21年 |
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* *1月 开始投简历，面国内5月开始的暑期实习* |
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* 1月 - 5月 上课 |
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* 5月 - 8月 **中国intern** |
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> 注：此时intern因为没上满**1学年**的课，不能使用**CPT**，不能在美国实习，只能找中国实习 |
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* 8月 |
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* *投简历，拿面试，拿明年暑期实习（21年秋招）* |
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* *投简历，拿面试，拿明年毕业后全职（21年秋招）* |
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> 也就是最理想情况下，你要在这段时间内**找两份工** |
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> |
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> 此时也可以只找一份工，只找明年5-8月实习而不找明年12月后全职，或者只找明年12月后全职而不找5-8月实习，只需要承担相应的风险，见下 |
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* 8月 - 12月 上课 |
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### 22年 |
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* 1月 - 5月 上课 |
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* 5月 - 8月 **intern** |
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> 此时可以用**CPT**在美国intern（每周20小时以上的工作） |
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> 注意：如果你去年选择找全职而不找实习，那么这时你就没有实习了，所以**你在美国的整个过程都没有用到CPT**，这可能是一种浪费。 |
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* *8月 找全职（optional）（22年秋招）* |
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> 注意：如果你去年选择找实习而不找全职，那么这时你就没有全职了，所以，你需要**参加22年秋招**并且**一定**要找到全职工作，否则你可能陷入**毕业没有工作**的尴尬。 |
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* 8月 - 12月 上课 |
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* 12月后 毕业 **full-time** |
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> 注意：如果你去年选择找实习而不找全职，并且，你8月-12月**参加了22年秋招**并且**没有**找到全职工作，那么你就陷入了**毕业没有工作**的尴尬。如果毕业后90天的缓冲期没有找到工作，你将会被**强制离开美国**。你如果不想，那就重新申请一个ms维持f1身份。还有一种半非法的可以留在美国的方式，大家应该知道是什么，我就不公开提及了。 |
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## 5. 找工作情况每年都在变 |
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*“Remember the Golden Rule: Those who have the gold make the rules.” - American Proverb* |
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# 墨西哥永久居民获得攻略 |
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## 简介 |
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墨西哥绿卡的申请流程为 |
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1. 申请临时居民签证。临时居民签证可以提供最长4年的居住期。第一年和第四年需要去墨西哥移民管理部门进行签证换发。 |
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2. 临时居民签证转为永久居民签证。临时居民签证四年期满后可以转换为墨西哥永久居民。（即墨西哥绿卡） |
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## 方法 |
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## 引用 |
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[1] 14天就润：只花499刀跳板美国加拿大欧盟拉美 https://zhuanlan.zhihu.com/p/498822677?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=1172995425350500352&s_r=0 |
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[2] Guide to Mexican Visas, Residency and Immigration https://www.mexperience.com/lifestyle/living-in-mexico/visas-and-immigration/ |
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National Interest Waiver, 指的是H1B时不需要抽签一定拿到的一种签证身份。这要求你去学校，研究所等非盈利机构工作。 |
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National Interest Waiver, 指的是不需要抽签一定拿到的一种签证身份 |
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来源：北美王探长，腾讯短视频 |
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我今天分享大家移民美国到底有多容易，为什么来了就是美国人，很有可能看完这个视频之后你会重新审视和规划自己的人生。 |
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许多人以为移民美国的人，要么是一路上披荆斩棘的学霸们，要么呢是豪掷百万美金的土豪们，这两个都对，但其实这两条路线都是移民美国的，非常曲折的弯路，耗时时间久，而且要走很多的独木桥。 |
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其实移民美国有非常多的选择，今天我就跟大家解密移民美国到底有哪些捷径 |
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首先我们聊**EB1杰出人才签证**，杰出人才签证可能是所有移民美国的签证里鄙视链最顶端的存在。因为首先它既不需要雇主的支持，你根本就不用在美国先找到工作；再次你申请了以后，你可以加急，可以在14天之内就拿到结果，你是否能办好绿卡。更牛逼的是，他这个签证连排期都没有，如果批准通过过你就可以直接走流程去拿绿卡 |
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而且你做这个事情的时候人根本不需要在美国，你在国内在什么其他地方都可以，但是即使这么牛逼烘烘的签证，他的要求并没有很多人想象的那么高 |
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很多人听到这个签证都被吓坏了，以为只有得诺贝尔奖的人，得奥斯卡的人，得奥运会冠军的人，才能去申请这样的杰出人才。其实美国移民局的规定并不是，那么的苛刻，其实如果你已经发表了几篇文章，有几百引用的一个博士，很有可能其实你已经符合EB1杰出人才的要求了，只是你还不知道而已 |
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如果你是一个设计师，或者说是做MARKETING，做广告的，你获得了一些国家级别或者国际级别的奖项很可能你也已经符合要求了 |
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如果你是运动员如果你是演员，如果你是一些做的比较出色的企业家，其实你也很可能已经达到这个要求 |
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如果你是专业协会的会员，或者说你是专业协会的评审，如果你的薪资明显高于类似的其他人，很有可能你也符合要求了 |
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美国移民局对杰出人才是有10条要求，但是很多人以为你一定要符合全部10条要求，其实事实上你只要满足10条里的3条即可 |
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很多人了解了杰出人才EB1签证以后，突然发现自己跟美国绿卡这么近，然后可能会发现自己可能拿不出非常硬的三个点，可能有一个或者点两个稍微弱一点，这样的话他们其实还有另外一条路可以选择，那就是**EB2的国家利益豁免签证**，这个签证其实跟EB1的总体的要求是差不多的，也是在10条标准中选3个出来，但是每一个的评判标准都低很多，对于很多人来说完全是可以去够的一个签证（比如硕士发文章只有个位数引用都可以办） |
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而且对于这样一个签证他几乎继承了EB1的所有优点，唯一的一个缺点就是现在有排期，你申请了EB2的国家利益豁免签证之后，可能需要等3年，所以你需要提早申请，这样的话你的排期才能排在前面。而且这个EB2的国家利益豁免是可以和杰出人才EB1一起申请的，可以达到双保险的一个作用 |
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上面讲的两个签证之前对很多人来说都是可望而不可求的签证，可能听完我讲完之后会突然发现离你特别的近，下面我来分享一下很多人也可以去尝试的**L1**签证。 |
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很多人对L1签证有很大误解，他们总以为L1是跨国公司，世界500强或者很牛逼的公司才能申请的签证，很多人他们去微软中国或者去谷歌办公室，就是为了有一个机会拿到L1签证来美国的分公司，其实这只是L1签证的冰山一角。 |
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因为L1签证的要求其实很简单，首先L1签证需要一家公司，这家公司只需要成立运行了2年即可；第二个条件就是你要在这家公司工作了一年以上的时间，如果你这个公司在美国开分公司的话，你就可以办L1签证，而且美国这个分公司不需要是一个已经成立很久而且有运营情况的一个公司，你完全可以以一个中国公司在美国开办分公司，一个新公司的形式给自己办L1签证。 |
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L1签证分为两种，**L1A**和**L1B**。L1A是公司高管和骨干办理的；L1B是给技术人才办理的。其实门槛都非常的低 |
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L1工作签证和普通的H1B工作签证最大的不同是，他不需要抽签。你随时可以在美国办新公司随时可以给自己办，不需要走30%的抽签。其次一个好处是一旦你拿到了L1签证，如果你的美国分公司运转良好，运转一年之后你就可以去办理杰出人才**EB1C**跨国公司高管的这么一个签证，这也是一个可以14天加速办理的EB1类型签证，这样的公司其实不仅限于跨境公司，其实所有的公司都可以，哪怕你就是一个微商哪怕你就是一个普通的公司，只要你有一个说得过去的理由，去美国开分公司都可以办理。 |
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上面说到的EB1A,EB2国家利益豁免（NIW）,EB1C和L1A,L1B离我们并不遥远，可是他们可能在移民中介的嘴里就变成非常困难，他们会帮你排除万难。 |
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其实这样的签证完全没有你想象的那么困难 |
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